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Wie Coca-Cola wurden auch Microsofts Standards of Business Conduct zu einem zentralen Thema formuliert: Vertrauen. Das Unternehmen betont, dass Vertrauen ein wichtiger Aspekt seiner Geschäftstätigkeit ist, auch mit Kunden, Regierungen, Kollegen, Investoren und Vertretern. Der Verhaltenskodex bietet auch einen Prozess, der Mitarbeitern hilft, schwierige Entscheidungen zu treffen, die die Werte und Standards von Microsoft widerspiegeln. Die von IBM erstellten Business Conduct Guidelines vermitteln den Mitarbeitern ein klares Verständnis der Erwartungen ihres Arbeitgebers. Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Leitprinzipien des Unternehmens und liefert detaillierte Erläuterungen mit Beispielen. Sie verfügen über ausreichende Prozesse, um sicherzustellen, dass klare und genaue Informationen über Ihre Richtlinien, Erwartungen und Leistungen, einschließlich der Anforderungen in diesem Dokument, an Ihre Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden übermittelt werden. Darüber hinaus verfügen sie über ausreichende Schulungsprogramme, um eine ordnungsgemäße Umsetzung zu gewährleisten. Johnson & Johnson verfügt über einen detaillierten und einfach zu befolgenden Verhaltenskodex für Mitarbeiter. Der Code umreißt die Erwartungen, die Mitarbeiter erfüllen müssen, und stellt sogar eine Checkliste der Verantwortlichkeiten bereit, die als Referenz verwendet werden kann.

Darüber hinaus bietet der Verhaltenskodex des Unternehmens Beispiele für Situationen, in denen Entscheidungen erforderlich sind, um Mitarbeitern zu helfen, das Richtige zu tun, wenn sie mit Problemen konfrontiert sind, die zu Fehlverhalten führen könnten. Die Hershey Company hat auch mehrere “Was wäre wenn?”-Szenarien in ihren Verhaltenskodex aufgenommen. Diese Szenarien dienen dazu, Mitarbeitern dabei zu helfen, Entscheidungen zu treffen, wenn sie mit Problemen konfrontiert werden, die von der Meldung von Belästigungen bis hin zu sinkenden Geschenken von Anbietern reichen. Dieser Verhaltenskodex leistet hervorragende Arbeit, um die Kultur von Hershey zu fördern und gleichzeitig deutlich zu machen, wie die Mitarbeiter handeln sollten. Die Nichtbeachtung dieses Dokuments, zusätzliche Anforderungen von HERE oder anwendbare Gesetze und Vorschriften können zur Kündigung einer Vereinbarung als HERE-Lieferant und zur Verweisung der Angelegenheit an lokale Behörden führen. Sie können mutmaßliche Verstöße an EthicsandCompliance(at)here.com melden. Die sieben Leitprinzipien von Cargill gelten für alle unsere Mitarbeiter; sie bilden die Grundlage für unsere weltweiten Aktivitäten. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten verpflichtet unsere Lieferantenpartner, diese Grundsätze zu halten.

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