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Nach zusätzlichem Mutterschaftsurlaub (d. h. der Zeitraum bis zu 52 Wochen) sind Sie berechtigt, zu denselben Bedingungen an den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren, als ob Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären, es sei denn, es gibt einen Grund, warum es für Sie vernünftigerweise nicht praktikabel ist, dies zu tun. In diesem Fall werden Sie normalerweise am gleichen allgemeinen Standort beschäftigt, aber nicht unbedingt in der gleichen Position wie zuvor. In jedem Fall werden Sie für Entsendungs- und Transferzwecke nicht weniger günstig behandelt, als wenn Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären. Die Agentur ist verpflichtet, Ihnen Einzelheiten über den Mutterschaftsurlaub mitzuteilen, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind. Daher sollten Sie Mindestens 15 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche (EWC) Ihren Vorgesetzten und Den Personalleiter schriftlich über Folgendes informieren: Der Adoptionsurlaub endet an dem Tag, an dem sie mitgeteilt werden, unabhängig davon, ob der Adoptivsohn an den Arbeitsplatz zurückkehrt oder nicht. Während des Mutterschaftsurlaubs wird der Arbeitsvertrag fortgesetzt, und Sie haben Anspruch auf alle Leistungen (mit Ausnahme der Vergütung bei unbezahltem Urlaub), die entstanden wären, wenn Sie bei der Arbeit gewesen wären. Sie erhalten während Ihres Mutterschaftsurlaubs weiterhin einen Jahresurlaubsanspruch und erhalten auch Urlaub für alle feiertage oder Feiertage und Privilegientage, die während dieses Zeitraums stattfinden. Sie kann die vor der Geburt, bis zu sechs Wochen nach der Geburt, erteilte verbindliche Kündigung widerrufen, sofern sie nicht an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist. Denn die Rückkehr in den Berufsleben beendet automatisch ihren Mutterschaftsurlaub. Im Rahmen von SPL wird das Recht auf Rückkehr in dieselbe Beschäftigung für alle Arbeitnehmer gewahrt, die von einem Urlaub (Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption oder SPL) zurückkehren, der sich insgesamt 26 Wochen oder weniger beträgt, selbst wenn der Urlaub in diskontinuierlichen Blöcken genommen wird.

Bis zu vier Wochen unbezahlter Elternurlaub werden für das Recht auf Rückkehr an denselben Arbeitsplatz missachtet. Sobald Sie angegeben haben, wann Sie möchten, dass Ihr Mutterschaftsurlaub mit diesem Datum beginnt, wird sie normalerweise nicht geändert, es sei denn, Sie informieren die Agentur über den neuen Termin und geben dies mindestens 28 Tage vorher. Als Antwort auf den Erhalt des Antragsformulars wird HR Ihnen schriftlich bestätigen, dass ihr Mutterschaftsurlaub (bezahlt und unbezahlt) endet. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie an diesem Tag wieder arbeiten (siehe Rückkehr zur Arbeit, unten). Die Beendigung oder Verpflichtung, den Mutterschaftsurlaub zu beenden und an einem bestimmten Tag zu bezahlen, bestimmt die Anzahl der Wochen, die Anspruch auf SPL und ShPP haben. Berechtigte Eltern können den verbleibenden Restbetrag des Urlaubs als SPL (bis zu 50 Wochen) und ShPP (bis zu 37 Wochen) teilen. Wenn die Mutter vor dem in der Bekanntmachung angegebenen Datum an die Arbeit zurückkehrt, basiert der Anspruch auf SPL und ShPP weiterhin auf dem ursprünglichen Enddatum. Mitarbeiter können SPL in bis zu 3 separaten Blöcken nehmen. Sie können den Urlaub auch mit ihrem Partner teilen, wenn sie ebenfalls berechtigt sind. Die Eltern können wählen, wie viel von der SPL jeder von ihnen nehmen wird.

SPL kann vom Partner gleichzeitig mit der Mutter/Primäradoptivin im Mutterschafts-/Adoptionsurlaub eingenommen werden, oder beide Elternteile können gemeinsam auf SPL sitzen. Der kombinierte Urlaub der Eltern darf ihren gemeinsamen Anspruch nicht überschreiten. Sie können vor oder nach Ihrer Mutterschaftsabwesenheit (bezahlt oder unbezahlt) Jahresurlaub nehmen. und * Name und Anschrift des Arbeitgebers des Partners – Dies muss innerhalb von 14 Tagen nach der Anfrage angegeben werden. b) um für ShPP in Frage zu kommen, muss jeder Elternteil in der 15. Woche vor dem EBR oder dem Tag der Adoptionsvermittlung 26 Wochen ununterbrochenen Dienst bei seinem jeweiligen Arbeitgeber haben. Das Ergebnis für den Zeitraum von acht Wochen vor der 15. Woche vor dem EBR oder dem Datum der Adoptionsplatzierung muss die untere Verdienstgrenze überschreiten.

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